第263页(2/2)

乔瑟琳得到的重，不日后，就将有人分担。

我不意外。

要想百尺竿更一步，到“C”字，对于新任的门总监而言，已非遥不可及。

公司的重大结构调整已锣密鼓最后的筹备，新的一年，亚、欧两个门又将合二为一。这个门总监的位置可了不得，虽然仍听大老板调遣、级别上是个“D”，但毫无疑问，职权可与COO并驾齐驱。

我了发送键，给大老板发去我对新门人员职务调整的安排建议。

这两个助理，可不是招给大老板的。

这个新总监是谁呢？

--

我们的方案毕竟略，最终落实的时候，有相当多的细节都发生了改变，专业人办专业事，这些调整都能称之为是改善——唯独COO这个稍显官僚主义的位置被保留了来，成了优雅结构中突兀的、状若现实的注脚。

事实证明，这个多心很有必要。

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

公司官网人才招聘的页面已有职位更新，这次挂来的启示当中，还包括两个CEO办公室的助理空缺。

她最近非常忙，大老板的离婚律师三天两往公司跑，公司结构改革，也要她从中协调。那次晚上和她一在公司里偷偷喝酒的行为，很是拉近了我们的私人关系，乔瑟琳义正辞严地表示她绝对不会犯第三次错误，再和大老板睡到一起。

这事我说不通他。老黄不理解归不理解，到底还是没提烈反对，我想，在心，他是明白我的顾虑的。

我当然是声声相信她的觉悟，只是心里暗想，第一次还能用“压力”解释，那第二次，难也还是“压力”吗？

2020年12月7日，我司无事发生。

他们迎来了他们的败北。

改革以后的COO将从外招聘。慧琳已悄悄跟我通过气，李瑞杰在新的财年之后，会调去集团担任总层，是平调，但那个职位远不如我司的COO关键。

要是COO也用奥卡姆剃刀给剃了，新任门总监——也就是我，大老板一手提的人——可就成了他第一个要提防的对象。

公司技术、理岗并行的臃结构将在2021年被基本废除，例外在于COO这个岗位。我司况特殊，许多心事务是大老板亲自负责，在两门合一、其他结构又都作了相应调整的况，COO的设置，不免显得有些肋。

老黄很不理解我的执意安排，即便听了我的理由，他也到没什么必要：拍板的人毕竟在上面，有什么需要改动与商定的地方，由行政的同事去跟即可，我又何必在草案阶段就将大老板的烦恼考虑去？

杰罢了。